Evaluarea posturilor în IMM-uri: o poveste despre echitate, egalitate și încredere

În multe IMM-uri, evaluarea posturilor începe aproape întotdeauna la fel: cu o întrebare aparent simplă, dar încărcată de tensiune. „Este corect salariul meu în raport cu ceea ce fac?” Sau, mai delicat: „De ce colegul/colega mea câștigă diferit, deși facem muncă similară?” Aceste întrebări nu apar întâmplător. Ele apar atunci când regulile nu sunt suficient de clare, când deciziile par arbitrare și când oamenii încearcă, fiecare, să înțeleagă dacă există sau nu echitate în organizație.