Transparența salarială în UE: ce spun sursele legale, ce vedem în practică și cum conectăm totul cu arhitectura posturilor și codurile COR

Directiva (UE) 2023/970 impune standarde minime de transparență și întărirea principiului „remunerație egală pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală”. Transpunerea în dreptul național trebuie făcută până la 7 iunie 2026. Pentru a fi pregatite, companiile au nevoie de o arhitectură coerentă a posturilor, criterii neutre de evaluare a rolurilor, benzi salariale clare și aliniere administrativa cu codurile COR din Revisal.