Descoperă cum serviciile noastre pot aduce claritate și performanță în organizația ta
Deschide noi perspective de creștere prin soluții de HR construite pe rigoare, etică și înțelegerea reală a businessului.
Consultanță pentru implementarea transparenței salariale
Sprijinim organizațiile să își evalueze rolurile, să realizeze auditul salarial și analiza diferențelor de remunerare și să construiască politici de transparență salarială pe care să le poată aplica și explica.
- Analiza muncii
- Evaluarea rolurilor
- Construirea intervalelor salariale
- Politici de recompensare
- Îndrumare managerială pentru gestionarea conversațiilor salariale
Procesul este susținut de instrumente specializate.
Platforma asistată de inteligență artificială, Equira, a fost dezvoltată pentru a completa serviciul de consultanță. Ea permite lucrul cu două metodologii de evaluare a rolurilor: cadrul EIGE și metodologia proprie MSB JE4E (Job Evaluation for Equity). De asemenea, modulul de "Analize salariale” evidențiază diferențele, le interpretează și oferă o bază decizională pentru ajustările care se impun, conform legii.
Consultantul oferă îndrumare pentru alegerea metodologiei potrivite și participă, alături de echipa de lucru, la procesul de evaluare și calibrare a rolurilor, la analizele diferențelor salariale și la pregătirea raportării, acolo unde este necesar.
Rezultatele tuturor analizelor efectuate rămân documentate la client într-un format care permite modificări. Instrumentele cu care raman clientii permit refacerea analizelor, adăugarea de roluri noi pentru evaluare, independent de serviciul de consultanță MSB.
Descoperă serviciile prin care susținem performanța și echilibrul organizațiilor.
Află cum soluțiile noastre personalizate pot accelera creșterea companiei tale. De la planificare la suport, livrăm expertiza care produce rezultate.
.png){kind=icon}
.png){kind=icon}
.png){kind=icon}
.png){kind=icon}
.png){kind=icon}
Este timpul să transformi HR-ul într-un avantaj competitiv.
Ajutăm companiile mici și mijlocii să realizeze analiza muncii, evaluarea rolurilor, analizele diferențelor salariale și să își adapteze procesele de evaluare a performanței individuale.
Această bază permite implementarea unui sistem de salarizare echitabil, logic și aliniat la legislația europeană, contribuind la transparență, retenție și performanță sustenabilă.
