Managementul performanței și al talentelor
Proiectăm sisteme clare de evaluare și dezvoltare care stimulează implicarea, responsabilitatea și performanța reală.
Managementul performanței și al talentelor
Claritate pentru oameni și organizații
Transformăm procesele de evaluare din simple formalități în instrumente reale de creștere.
Analizăm obiectivele organizației, definim indicatori de performanță relevanți și construim mecanisme de feedback continuu care susțin atât rezultatele, cât și dezvoltarea individuală.
Folosim expertiza practica si principii validate din psihologia organizațională pentru a conecta performanța cu motivația și retenția.
.png)
.png)
Managementul performanței și al talentelor
Ce oferim
- Analizăm procesele existente de evaluare și identificăm blocajele (ex. lipsa clarității, a feedbackului, a criteriilor măsurabile).
- Definim indicatori de performanță (KPI, obiective individuale și de echipă) aliniați strategiei de business.
- Construim un sistem complet de evaluare — cu instrumente, formulare și ghiduri pentru manageri.
- Implementăm mecanisme de feedback continuu și sesiuni de calibrare între echipe.
- Oferim training și suport pentru lideri, astfel încât procesul să fie aplicat corect și consecvent.
Managementul performanței și al talentelor
De ce contează?
- Fără un sistem clar de evaluare, performanța devine subiectivă și demotivantă.
- Angajații nu pot evolua dacă nu știu ce se așteaptă de la ei.
- Lipsa corelării dintre obiective și recompense duce la pierderea încrederii și la fluctuație ridicată.
.png)
Managementul performanței și al talentelor
Beneficii adiționale
- Crești nivelul de implicare și responsabilitate individuală – fiecare om știe ce are de făcut și de ce.
- Obții transparență în deciziile de promovare și recompensare.
- Reduci riscul de conflicte interne și de decizii bazate pe percepții, nu pe fapte.
- Îți consolidezi cultura performanței și încrederea în echipă.
.png)
Resurse și perspective
