Design organizațional și structurarea rolurilor
Definim structuri, responsabilități și competențe clare pentru o organizare eficientă, coerentă și echitabilă.
Design organizațional și structurarea rolurilor
Claritate pentru oameni și organizații
Pornim de la analiza detaliată a modelului de business și a fluxurilor de lucru, pentru a identifica disfuncționalitățile structurale.
Definim arhitectura organizațională, relațiile ierarhice și transversale, precum și competențele cheie necesare pe fiecare rol.
Rezultatul este o structură clară, echilibrată și scalabilă, care susține deciziile rapide și colaborarea eficientă între departamente.
.png)
.png)
Design organizațional și structurarea rolurilor
Ce oferim
- Analizăm structura actuală și fluxurile de lucru din organizație.
- Identificăm suprapuneri, goluri de responsabilitate și zone de risc.
- Redefinim rolurile, competențele și relațiile de colaborare.
- Implementăm noua arhitectură organizațională (organigrame, fișe de post, niveluri de roluri, grading).
- Oferim ghiduri și training pentru implementare internă.
Design organizațional și structurarea rolurilor
De ce contează?
- O structură neclară produce haos, blocaje și decizii lente.
- Claritatea în roluri și competențe crește eficiența și reduce conflictele.
- Designul organizațional aliniat strategiei susține scalabilitatea businessului.
.png)
Design organizațional și structurarea rolurilor
Beneficii adiționale
- Îți construiești o organizare eficientă și echitabilă.
- Reduci dependența de persoane-cheie prin procese clare.
- Asiguri coerență între obiective, resurse și rezultate.
- Creezi baza pentru evaluare, compensare și promovare transparente.
- Te aliniezi la cerintele legale europene si nationala privind transparenta si echitatea in oferirea salariilor.
.png)
Resurse și perspective
