Evaluarea rolurilor
Compari rolurile folosind criterii obiective și neutre, fără a evalua persoana care ocupă rolul.
Equira completează serviciul de consultanță și este utilizată de consultant împreună cu echipa de proiect pentru evaluarea și calibrarea rolurilor, identificarea muncii egale sau de valoare egală, analiza diferențelor salariale și documentarea deciziilor.
Platforma asistată de inteligență artificială organizează datele și sprijină analiza. Consultantul îndrumă alegerea metodologiei și participă la calibrare alături de echipa clientului.
Compari rolurile folosind criterii obiective și neutre, fără a evalua persoana care ocupă rolul.
Lucrezi împreună cu echipa de proiect pentru rezultate consecvente și adaptate structurii organizației.
Identifici diferențele de remunerare, factorii relevanți și calculele necesare pentru decizii și raportare.
Păstrezi matricea rolurilor, istoricul, rezultatele și raționamentul analizelor într-un format reutilizabil.
Metodologie de tip punct-factor pentru evaluarea neutră a rolurilor, identificarea muncii egale sau de valoare egală și construirea gradelor și arhitecturii salariale.
Află mai multe despre JE4E™ →Instrumente publice europene care sprijină evaluarea locurilor de muncă pe criterii neutre din perspectiva genului. Alegerea se face în funcție de specificul organizației.
Vezi resursa EIGE →La finalul proiectului, clientul primește rezultatele analizelor, matricea rolurilor și documentația deciziilor prin rapoarte, exporturi și instrumente de lucru editabile.
În funcție de proiect, livrabilele pot include fișiere de calcul cu formule și principii integrate, precum și materiale pe care echipa le poate adapta ulterior. Equira este utilizată împreună cu consultantul, nu înlocuiește expertiza profesională
Ghidează diagnosticul, alegerea abordării, calibrarea, interpretarea și implementarea.
Este produsul digital care organizează evaluările, analizele și documentarea.
Este metodologia proprie MSB integrată în Equira, alături de cadrul EIGE.